Приказ директора с которым не согласее как подписать

приказ директора с которым не согласее как подписать

Это обязательная процедура для суда. Удачи!Если НЕ СОГЛАСЕН С ПРИКАЗОМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ, правда ли, надо сразу какое-то ПИСЬМО НА ИМЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО В СЕКРЕТАРИАТ?

если приказ незаконен, вам надо для начала получить его копию (вам обязаны выдать, ст.392 ТК РФ). и не надо ничего писать генеральному — ему пофиг… после этого можно писать иск в суд по восстановлению (можно одновременно жалобу в гос.инспекцию труда) давайте копию приказа мне на почту — напишем вам иск о восстановлении на работе (1 месяц с момента получения приказа или трудовой книжки, ст.392 ТК РФ), так что как получите — сразу пишите

ну во-первых никаких подписанных заявлений(по собственному),пусть хоть по статье уволят,если вы правы,то смело в суд.в должности восстановят и с работы выплатят з/пл за все пропущенное время=))

Отказывайтесь подписывать приказ об увольнении.


Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты.

2.

Не согласен с приказом на работе

Отказ сотрудника, согласно статье 84.1 ТК РФ, не может стать преградой для выполнения распоряжения об увольнении. В подобной ситуации в документе нужно проставить эту запись: «От подписи отказался».

В статье 193 ТК РФ указано, что работодатель также должен оформить акт об отказе. Составление этого документа должно проводиться в соответствии с правилами.

Если эта бумага не составлена, приказ руководителя не будет действительным.
Сотрудник может оспорить действие этого документа. Рассмотрим пример. Руководитель желает уволить сотрудника. Он составляет соответствующий приказ. Работник отказывается ставить подпись.

Приказ директора с которым не согласее как подписаться

Если Вы откажетесь расписываться, то за Вас это могут сделать два свидетеля при которых Вам доведут приказ.

Приказ не согласуется с работником ,его просто с ним знакомят. И все. А согласны вы или не согласны дело другое.

С ознакомлением подпись надо ставить, а потом опротестовывать в вышестоящих.

Можно ли выразить не согласие с приказом? Я не согласна с приказом, в котором мне объявлено замечание.

Считаю, что ознакомиться с приказом не значит с ним согласиться.Если приказ не подписан, считается, что работник с ним не ознакомлен. Работник может как и не подписывать приказ, так и написать \»с приказом не согласен\», может добавить аргументирование своего несогласия.
Если работник вообще отказывается брать в руки и знакомиться или подписывать приказ — то составляется акт об отказе в ознакомлении с приказом.

Приказ директора с которым не согласее как подписать тетрадь

Вход на сайт

Если Вы даже и сможете доказать свою правоту, а следственно, НЕправоту начальства, то работать на этой работе Вам придется несладко. А по поводу своего несогласия — попробуйте обратиться в свой профсоюз, если таковой имеется. Очень важно быть юридически подготовленным к выяснению спорного вопроса.

Обжалование приказа руководителя работником

ТК) (в частности, направленный на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении; письменно приглашенный на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином, и т.д.

Приказ директора с которым не согласее как подписать документ

  • Свидетели подписывают этот акт.

Сотруднику также предлагается поставить подпись на документе.

  • Если сотрудник отказывается и от этой росписи, в документе нужно проставить отметку: «От ознакомления с документом сотрудник отказался». Эта заметка также подтверждается подписями свидетелей.
  • ВАЖНО!Отметка об отказе сотрудника поставить свою подпись должна быть рукописной.Также от руки проставляется регистрационный номер и дату оформления акта.

Где хранить акт Рекомендуется подшить составленный акт к приказу, который сотрудник отказался подписывать.

Не согласен с приказом о выговоре

Московская обл.трудовые отношения 8 комментариев Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1.

Приказ директора с которым не согласее как подписать

Но, если Вы имеете ввиду ОМОН, то там как в армии, приказ — закон. И это правильно, в принципе. Нужно наверное вести речь об ответственности тех, кто отдаёт приказы!

Да, приказ это закон, что в этом странного?. Выполни, а потом обжалуй, в чем проблема то?…

не все тупые..

просто кто идет в разрез с приказом, тот сам идет в расход, под трибунал или просто за ворота… если бы все военные не выполняли приказы (то есть отсутствие дисциплины), то какие они в ж…пу военные… и если рассудить против своего народа идти нельзя, против чужого значит можно… а как же гуманизм (опять же) приказы не обсуждаюццо я тоже много с чем не согласен, но приходится выполнять

Приказ не может противоречить закону!!! ЗАКОН выше целесообразности! Отсюда и приказы \»идти против собственного народа\»! Подчинение уставу,присяге.

ТК)). В связи с этим при увольнении такого работника до истечения срока предупреждения необходимо до ознакомления с приказом получить его согласие на увольнение.

Что делать руководителю, если работник отказывается подписать приказ

Отметим, что наниматель обязан принять исчерпывающие меры к ознакомлению работника с приказом о дисциплинарном взыскании в установленный срок — пять дней со дня его издания. «Ознакомлен» — не значит «согласен» Ознакомление с приказом не означает, что работник с ним согласен. В некоторых случаях дата прекращения трудовых отношений нуждается в согласовании нанимателем и работником.
Вас наказал начальник?

Знайте! На любой работе всегда существовали, существуют и будут существовать 2 негласных правила:

  1. Начальник всегда прав.
  2. Если ты считаешь, что твой начальник не прав — смотри пункт 1.

Именно поэтому я не рекомендую Вам идти против начальства. Вы все равно никому ничего не докажете. Разве что в суд подадите, но на Вашей стороне будет только адвокат, а на стороне Вашего начальника будет все предприятие.

Теперь по поводу приказа. Когда составляется приказ, он должен составляться на основании чего-то.
Например, Вы нарушили свою должностную инструкцию, в которой четко прописано, что Ваш рабочий день начинается с 08:00 утра и заканчивается в 17:00. Допустим, Вы опоздали на работу и пришли аж в 10:15. Тогда в приказе должно быть написано: Работник Кузнецова Юлия Александровна 10.02.2016г.

Можно, к примеру, чисто из вежливости в отношении судьи, несогласиться с размером задолженности или вообще с её наличием…если в приказе (форма ун-ная) на учебный отпуск ошибка в датах по вине ОК, как делать пр. в дополненение к приказу

Согласна с Людмилой! Думаю, второй вариант более удобный: отменить предыдущий приказ и издать новый.

Новый приказ о внесении изменении в действующий или отмените его и издайте новый.

найти и исправить ошибки, связанные с нарушением морфологических норм. 1. согласно приказа директора Иванов был уволен. 2. когда проходите мимо пчел, не махайте руками, не делайте резких движений. 3. около семиста семидесяти трехмиллиметров осадков выпало за последний год. 4. общество устало от публикуемых в каждой газете сплетней о звездах шоу-бизнеса. 5. я скоро выздоровлю. 6.одноклассница позвала нас к ней. 7.
И подавайте в суд и трудовую инспекцию. Но даже если и ознакомились с приказом, опротестовать его все равно можно.

в суд надо сразу

Отказ от подписи в этом вопросе далеко не самая главная часть.У работодателя остается право,но не обязанность, ознакомить Вас с приказом об увольнении в присутствии троих лиц и оформить актом об отказе от подписи.И если приказ издан без нарушения ТК РФ и прав работника, то вряд ли отсутствие Вашей подписи послужит оправдательным документом в суде.Я так понимаю, что Вас хотят уволить по инициативе администрации предприятия.Напишите более подробно причину увольнения для того, чтобы получить более конкретный ответ.(Сокращение — одни мотивы, нарушение трудовой дисциплины — совершенно другие).

на самом приказе напишите с чем именно вы несогласны. и в суд

Скажите любую разумную причину почему мы не согласны и просим отменить суд.
Подпись человека в приказе «Ознакомлен», означает что он получил приказ и ознакомлен с ним. А вот выполнять приказ или нет, это уже другое дело. Вы расписавшись в нем, уже не можете сказать, что не получали приказ.


А раз получали, то обязаны его выполнить. За невыполнение приказа, как правило, предусмотрено наказание. Тут выбор не большой -или вы выполняете его или получаете наказание за невыполнение.

Не согласен с приказом на работе

Включает в себя дату составления, номер, ссылку на документ (приказ, в котором сотрудник не хочет ставить свою подпись). Нужно указать состав комиссии. Прописывается каждый участник комиссии в алфавитном порядке с указанием ФИО и должности.

  • Основную часть. В ней излагаются установленные факты дела, выводы и заключения.

Также от руки проставляется регистрационный номер и дату оформления акта.

Где хранить акт

Рекомендуется подшить составленный акт к приказу, который сотрудник отказался подписывать. Эти документы взаимосвязаны друг с другом, а потому логично прилагать одну бумагу к другой.

Последствия от проставления подписи

За отказом в подписи следуют эти последствия:

  • Отказ не будет являться преградой для реализации распоряжения руководителя, если последний правильно оформит акт.
  • Отказ может быть рассмотрен как несогласие с приказом руководства. То есть это нарушение трудовой дисциплины. Актуально это для тех случаев, когда сотруднику предложено подписать приказы о командировке, о прохождении медицинского осмотра.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *