Изменения про декретный отпуск 2019

Существует два варианта заполнения больничного листа:

  • Посредством компьютера – большими печатными буквами;
  • Вручную – любая ручка с чёрным цветом чернил (шариковые нельзя использоваться).

В том случае, если запись в строке не уместилась, прервите её на последней ячейке. Никаких исправлений и помарок быть недолжно!

Если же лист не был принят, он вернётся к заявительнице. Она будет вынуждена повторно сходить к врачу, заполнить лист снова с учётом всех необходимых правок. Медицинскими учреждениями листы нетрудоспособности оформляются в электронном виде. Законодательство в данном отношении работает очень хорошо, благодаря чему листы работодатель получает без участия самой женщины.

Фото: pixabay.com

Расчет декретных в 2019 году по-новому: примеры расчета

Правила расчета выплат за отпуск по беременности и родам прописаны в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В нем сказано, что выплаты за декретный отпуск в 2019 году считают исходя из 100% среднедневного заработка сотрудника.

Формула для расчета пособия по беременности и родам

Сумма пособия по беременности и родам

=

Средний дневной заработок

х

Количество календарных дней отпуска

Пособие выплачивают одной суммой за весь период отпуска по беременности и родам. В расчет берутся все дни: рабочие, выходные и праздничные. В таблице мы привели максимальную продолжительность отпуска для шести случаев.

Продолжительность декретного отпуска в 2019 году

Случаи предоставления отпуска

Продолжительность отпуска по беременности и родам (календарных дней)

дородовая часть

послеродовая часть

общая продолжительность

Нормальные роды (без осложнений)

70

70

140

Осложненные роды

Одноплодная беременность

70

86

156

Многоплодная беременность, в том числе:

– установленная во время беременности;

84

110

194

– установленная во время родов

70

124

194

Усыновление ребенка в возрасте до трех месяцев

с момента усыновления ребенка до истечения 70 календарных дней с даты его рождения

Усыновление двух и более детей в возрасте до трех месяцев

с момента усыновления детей до истечения 110 календарных дней с даты их рождения

Чтобы рассчитать средний заработок, нужно выплаты сотруднице, облагаемые взносами в ФСС РФ, разделить на количество дней расчетного периода. В 2019 году – 730 дней (365 дней в 2018 году и 365 дней в 2017 году). При этом из расчетного периода нужно исключить определенные дни. Перечень исключаемых периодов приведен в пункте 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ (см. таблицу).

Пример, как определить заработок сотрудницы для начисления пособия по беременности и родам, если женщина в расчетном периоде работала в другой организации:

Секретарь Е.В. Иванова принята на работу в организацию с 1 октября 2017 года. В феврале 2019 года она уходит в декретный отпуск.

Расчетный период – 2017–2018 годы. Количество календарных дней в периоде – 730. Календарных дней, исключаемых из расчетного периода, у сотрудницы не было.

Иванова представила справку с предыдущего места работы о своем заработке за период с 1 января по 30 сентября 2017 года. Ее доход у предыдущего работодателя, с которого были исчислены страховые взносы в 2017 году, составил 340 000 руб.

В организации сотруднице в расчетном периоде начислили следующие суммы:

  • за 2017 год – 50 000 руб.;
  • за 2018 год – 410 000 руб.

На всю сумму заработка за два года начислены взносы на обязательное социальное страхование.

Заработок Ивановой в расчетном периоде не превысил предельных значений, поэтому бухгалтер его учитывала в полной сумме:

800 000 руб. (340 000 руб. + 50 000 руб. + 410 000 руб.).

Смотрите примеры расчета, если женщина к началу отпуска по беременности и родам работает в двух организациях:

  • в них же работала в расчетном периоде
  • в расчетном периоде она работала в других организациях
  • в расчетном периоде сотрудница работала как в этих же, так и в другой организации

Дни, не учитываемые при расчете декретных пособий

№ п/п

Периоды

1

Временная нетрудоспособность

2

Отпуск по беременности и родам

3

Отпуск по уходу за ребенком

4

Дни, когда сотрудницу освободили от работы по закону с полным или частичным сохранением выплат, которые не облагались взносами

Средний заработок работника нужно сравнить с максимальным и минимальным значением.

Максимальный среднедневной заработок не может быть больше, чем предельная база для начисления взносов за два года, деленная на 730. В 2019 году он равен 2 150, 68 руб. [(755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730]. Если сотрудник заработал за два предыдущих года больше, начисляете пособие из нового среднего заработка.

Например, максимальная сумма декретных в 2019 году при обычных родах равна 301 095,20 руб. (2150,68 руб. х 140 дн.). Если мама ожидает двойню, тройню и т.д., максимальный размер декретных в 2019 году составляет 417 231,92 руб. (2150,68 руб. х 194 дн.).

Если в течение 2017 и 2018 годов у сотрудницы не было дохода либо ее заработок в пересчете за полный календарный месяц меньше МРОТ, пособие рассчитывают из минимального среднедневного заработка.

Пример расчета предельного среднего дневного заработка при начислении пособия по беременности и родам. Страховой стаж сотрудницы превышает шесть месяцев:

А.В. Дежнева работает в организации с 11 января 2013 года. До поступления на работу страхового стажа она не имела. Расчетный период отработала полностью.

Декретный отпуск Дежневой начинается 1 февраля и заканчивается 20 июня 2019 года. Фактическая зарплата сотрудницы в расчетном периоде:

  • за 2017 год – 760 тыс. руб.;
  • за 2018 год – 820 тыс. руб.

Фактический заработок за расчетный период превысил предельные суммы. Заработок Дежневой за расчетный период для целей начисления пособия составит предельную сумму в размере 1 570 000 руб. (755 000 руб. + 815 000 руб.).

Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал так: 1 570 000 руб. : 730 дн. = 2150,68 руб./дн.

Существует и минимальный предел среднедневного заработка для расчета пособия по беременности и родам. Его применяйте, если в расчетном периоде у сотрудницы заработок отсутствует либо меньше МРОТ на дату начала декретного отпуска. То есть для декрета, который начился с 1 января 2019 года, минималка составляет 11 280 руб.

Используйте именно федеральный МРОТ, региональные во внимание не берите. Минимальный размер среднего дневного заработка сравнивайте со среднедневным фактическим заработком сотрудницы.

Формула расчета минимального среднедневного заработка

Минимальный среднедневной заработок из МРОТ

=

МРОТ на дату начала декретного отпуска

х

24 мес.

:

730 дн.

Величина минимального среднедневного заработка с 1 января 2019 года равна 370,85 руб. (11 280 руб. х 24 мес. : 730). Соответственно минимальная сумма пособия, например, при обычных родах – 51 919 руб. (370,85 руб. х 140 дн.).

Далее рассмотрим, как почитать пособие по беременности и родам, если стаж работницы больше и меньше 6 месяцев.

Памятка: как считать пособие по беременности и родам

Предоставят ли очередной отпуск перед декретным?

Взять положенный отпуск, присоединив его к декретному вполне возможно. Главное условие – его не брали в текущем году, поскольку повторный предоставить нельзя.

Другие отговорки работодателя, например, не отработаны положенные полгода до взятия первого отпуска после трудоустройства, не имеют значения. Если есть желание, то отпускные дни можно разделить. Часть отгулять до родов, а оставшиеся дни непосредственно перед выходом на работу через 3 года. Переживаний о том, что в будущем отпуск оплатят меньше, чем перед декретом, быть не должно. Ведь расчет отпускных производится на основании среднемесячного заработка за 12 месяцев, предшествующих очередному отпуску. Женщина получит оплату, рассчитанную по одному тарифу, но в разное время.

Декретный отпуск в 2019 году: изменения в декретном отпуске 2019, выплаты по новому закону во время декретного отпуска и его сроки

Декретным отпуском называется отпуск по беременности и родам. Но в законодательстве на 2018 год вы не встретите такое словосочетания. В Трудовом Кодексе РФ в статье 255 и 266 описано право на получение каждого отпуска отдельно. Также предусмотрено пособие по соц. страхованию.

Оно составляет полноценный средний заработок за два последних года. На сколько увеличится декретное пособие в 2018 году Кому выплачиваются пособия Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то денежная субсидия должна составлять больше половины заработной платы.

В последнее время руководство нашей страны уделяет огромное внимание существующей проблеме, связанной с демографией.

Проявление такой заботы напрямую зависит от качества жизни беременных женщин от их финансового обеспечения в этот сложный период до родов и после появления на свет малыша.

В 2019 году правительство решило внести некоторые корректировки в систему декретных отпусков, сегодня мы обсудим, что включает в себя новый закон, и какие выплаты теперь полагаются женщинам.

Суть декретных выплат

Помощь мамам предусмотрена в России на законодательном уровне. Работающие женщины получают отпуск с сохранением рабочего места на то время, пока они вынашивают ребенка и ухаживают за ним.Читайте такжеПраздник Крещение 19 января 2019: когда идти в церковь, традиции и приметы, крещенское купание в проруби обязательно или нет

Сроки декретного отпуска в 2019 году

  • Исходя из существующих нормативных актов, процесс декретного отпуска вступает в действие за 70 суток до того, как женщине назначены роды, и продолжается еще 70 дней по завершению родовой активности. В случае возникновения каких-либо медицинских осложнений во время родов этот срок может быть увеличен до 86 суток.
  • Если доктора установили, что беременность включает наличие нескольких плодов, то размер отпускного периода увеличивается автоматически и составляет 84 дня до начала родов и 110 дней по их завершению.Следует учитывать, что понятия декретного периода и периода, когда мать осуществляет уход за младенцем до достижения им 3 лет – разделены между собой.
  • Оплата за указанный период происходит по-разному, и речь идет о разных суммах выплат.Выплаты за декретный отпуск производятся на основании больничного листа, когда женщина была не в состоянии трудиться, то есть перед и после родового процесса. В это время размер выплат зависит непосредственно от оклада, получаемого женщиной на протяжении 2-х последних лет.

Следует учитывать, что уровень этого дохода может быть ниже показателя МРОТ. Пособия такого рода в нашей стране никакими налогами не облагаются.

Имеют право на такого рода выплаты:

  • женщины, которые трудятся;
  • домохозяйки;
  • те, кто проходит обучение;
  • пребывающие на службе в армии.

Если женщина изъявила желание трудиться вплоть до начала родовой активности, то дородовые выплаты ей не положены. Когда она решила выйти на работу, не добыв положенный срок отпуска, в этом случае выплаты тоже будут прекращены.

Какие выплаты положены женщинам, находящимся в декретном отпуске

Согласно изменениям, произошедшим в российском законодательстве, начиная с 2019 года размер выплат женщинам, находящимся в декретном отпуске, увеличился. Сумма, соответствующая максимуму, доходит до 62 тысяч рублей, а это на 4 тысячи больше в сравнении с прошлым годом.

Сознательные женщины, которые становятся на медицинский учет на ранних сроках развития плода, до 12 недель, в качестве поощрения получают выплаты в размере 613 рублей. Для их оформления необходимо совершить обращение в местную социальную защиту, на руках должна быть справка из консультации для женщин.

Вообще, в случае нормального развития плода и родов без осложнений, женщина проводит в отпуске 140 дней, при этом размер выплат соответствует 34520 рублям.

Расчет декретных в 2019 году

Правильное оформление отпуска:

  • Лист нетрудоспособности (первая часть отпуска) должен быть выдан в строго определенные временные сроки (за определенное количество дней до родов).
  • Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя. Оно составляется и заполняется лично заявительницей. Помощь в составлении документа окажет сотрудник отдела кадров.
  • Важно не забыть указать требование произвести начисление по обязательному социальному страхованию.
  • После заполнения всех документов, сотрудник отдела кадров оформляет приказ на выход в декрет.
  • После родов собираются документы для получения отпуска по уходу за ребенком до трех лет, которые предоставляются нанимателю.

Читайте такжеУвеличение безработицы с января 2019 года: прогноз по безработице в России в 2019 годуГлавное — это своевременная подача документов в нужные инстанции.Сумма составляет на первого ребенка – 3142,33 рубля, на второго и каждого последующего — 6284,65.

  • Кому выплачиваются пособия
  • Сроки отпуска
  • Порядок оформления
  • Документы
  • Образец заявления
  • Получаемые пособия
  • Минимальный и максимальный размер пособия

Источник: https://zakony-2018.ru/dekretnyj-otpusk-v-2019-godu-izmenenija/

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *